führend in der Vermittlung von Fairnesskompetenz 

Die konkreten Ziele der Fairness-Stiftung werden in fünf Bereichen realisiert: Information, Prävention, Hilfe zur Selbsthilfe, Führungskompetenz und Entwicklung von Unternehmens- und Organisationskultur:

• Fairness-Bewusstsein in Wirtschaft, Gesellschaft, Politik, Kultur, Sport und Medien exponieren durch Öffentlichkeits- und Medienarbeit (Homepage, Datenbank, Events, Publikationen, Fairness-Partner).
• Unfairness, soziale und personale Risiken identifizieren, bewältigen und ihnen vorbeugen helfen durch Explorationen vor Ort, Gutachten, Perspektiventwicklung, Dialoggruppen.
• Menschen in verantwortlichen Positionen im Rahmen des Fairness-Service beraten und begleiten, um das Fairness-Potenzial der Führung und des Unternehmens / der Organisation dauerhaft zu sichern und zu entfalten (vgl. auch Fairness-Partner).
• Fort- und Weiterbildung durch Förderung von professioneller Fairnesskompetenz in offenen Seminaren, Trainings, Workshops, Coaching, Mediation sowie Fortbildungen zum zertifizierten Fairness-Coach und –Trainer sowie zum Fairness-Scout (Fairness-Service, Fairness-Akademie).
• An Fairness orientierte Persönlichkeiten und Profis miteinander zu vernetzen und mit aktuellen Informationen auszustatten (Fairness-Association, Fairness-Experten-Netzwerk, Fairness-Report).

Fokus : Urteil : Kompetenz
für Führungskräfte, Selbständige, Unternehmer

Hinter der Fairness-Stiftung stehen über dreißig Jahre Expertise. Sie umfasst alle Fragen und Lösungen, die die Führung von Personen und Organisationen betreffen.

Die Fairness-Stiftung wurde im Mai 2000 als gemeinnützige GmbH gegründet. Sie ist Mitglied im Deutschen Spendenrat e.V. und im Bundesverband deutscher Stiftungen.

Das Kuratorium begleitet die Arbeit der Fairness-Stiftung im Geist der Fairness-Charta. Es benennt die jeweiligen Fairness-Preisträger und trägt Sorge für die satzungsgerechte Umsetzung der Ziele. Gründer und geschäftsführender Direktor der Stiftung ist Dr. phil. Norbert Copray, M.A. Unterstützt wird die Geschäftsführung von der Leiterin der Geschäftsstelle, den Direktionsassistentinnen und einer Expertin für Fundraising & Sponsoring. Das Team der Fairness-Stiftung besteht außerdem aus Coaches, Trainern und ehrenamtlichen Beraterinnen und Beratern.

Die Fairness-Stiftung entwickelt unter anderem aus wissenschaftlichen und praktischen Kontexten heraus Modelle, Instrumente, Methoden und Praxislösungen für die Anwendung professioneller Fairness. Fairness-Professionalität erschließt in der Führungs- und Unternehmenskultur erhebliche Kooperations-, Prozess-, Remotivations- und Imagegewinne, nicht zuletzt auch in und nach Krisen.

Die gebührenpflichtigen Dienstleistungen (Fairness-Service, Fairness-Coachingline) der Fairness-Stiftung ermöglichen die gemeinnützigen Aktivitäten (u.a. Help-Scout, Urteilsdatenbank, Events) in der Öffentlichkeitsarbeit, der Information und der Beratung.